ළමා ශ්‍රමය

ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයට (ILO) අනුව, ළමා ශ්‍රමය යනු දරුවන්ගේ ළමා කාලය, ඔවුන්ගේ විභවය සහ ඔවුන්ගේ ගෞරවය අහිමි කරන වැඩ වන අතර එය ශාරීරික හා මානසික සංවර්ධනයට හානිකර වේ. වයස අවුරුදු 16 ට අඩු ඕනෑම පුද්ගලයෙකු දරුවෙකු වන අතර පාසල් වේලාවට පෙර හෝ පසුව පවුලේ සාමාජිකයන් විසින් සිදු කරනු ලබන සැහැල්ලු කෘෂිකාර්මික හෝ ඒ හා සමාන ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලීම හැර වෙනත් කිසිදු ආකාරයක රැකියාවක ඔවුන් සේවයේ යෙදවිය නොහැක. 2017 දී ළමා ශ්‍රමය තුරන් කිරීම පිළිබඳ ජාතික ප්‍රතිපත්තිය ඇතුළුව ශ්‍රී ලංකාව ළමා ශ්‍රමය තුරන් කිරීම සඳහා විවිධ පියවර ගෙන තිබේ. අදාළ සියලුම පාර්ශවයන් රැස්වන ළමා ශ්‍රමය පිළිබඳ ජාතික මෙහෙයුම් කමිටුවේ (NSC) ළමා ශ්‍රමය තුරන් කිරීම සඳහා විශේෂ අවධානයක් යොමු කර ඇති අතර එය ළමා ශ්‍රමය තුරන් කිරීම අඛණ්ඩ ක්‍රියාවලියක් ලෙස හඳුනාගෙන ඇත. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (DOL) ළමා ශ්‍රමය තුරන් කිරීම සඳහා රාජ්‍ය නිලධාරීන් සහ මහජනතාව සඳහා දැනුවත් කිරීමේ වැඩසටහන් පවත්වයි, ළමා ශ්‍රමය වැටලීම් පවත්වයි සහ ළමා ශ්‍රමයට අදාළ නීතිය ක්‍රියාත්මක කරයි සහ ළමා ශ්‍රමය සඳහා වන අනතුරු ආකෘති පත්‍ර. DOL විසින් ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්‍යයට මෙන්ම වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින්ගේ ආරක්ෂාව සහ යහපැවැත්මට අනතුරුදායක වැඩ වර්ග 71 ක් හඳුනාගෙන ඇති අතර; වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ඕනෑම පුද්ගලයෙකු අනතුරුදායක රැකියාවල යෙදවීම තහනම් කර ඇත.

රාත්‍රී සේවයේ කාන්තාවන් යෙදවීම

රාත්‍රී 10.00 සිට අලුයම 5.00 දක්වා (අඛණ්ඩව පැය 11) කාන්තාවන් සේවයේ යෙදවීම රාත්‍රී වැඩ ලෙස හැඳින්වේ. කම්කරු කොමසාරිස්වරයාගේ පූර්ව ලිඛිත අවසරයක් ඇතිව කාර්මික ව්‍යාපාරවල රාත්‍රී වැඩවල යෙදවිය හැක්කේ වයස අවුරුදු 18 ට වැඩි කාන්තා සේවිකාවන්ටය. රාත්‍රී වැඩවල කාන්තාවන් සේවයේ යෙදවීමට පෙර කම්කරු කොමසාරිස්වරයාගෙන් එම ලිඛිත අවසරය ලබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. එවැනි අවසරයක් ලබා ගැනීමට පෙර සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් යම් කොන්දේසි සපුරාලීම අනිවාර්ය වේ. කිසිදු කාන්තාවකගේ කැමැත්තට එරෙහිව රාත්‍රී වැඩ කිරීමට බල නොකළ යුතු අතර, යම් දිනයක පෙ.ව. 6.00 ත් ප.ව. 6.00 ත් අතර සේවයේ යොදවා ඇති කාන්තාවක් එදිනම රාත්‍රී 10.00 න් පසු සේවයේ යෙදවිය යුතු නොවේ. රාත්‍රී වැඩවල කාන්තාවන් සේවයේ යෙදවීම සඳහා සපුරාලිය යුතු තවත් බොහෝ කොන්දේසි ඇති අතර අදාළ කොන්දේසි අනුගමනය කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කිරීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තුව පරීක්ෂණ පවත්වයි.

මාතෘ ප්‍රතිලාභ

මාතෘ ප්‍රතිලාභ ආඥා පනත යටතේ ආවරණය වන කාන්තා සේවිකාවන්ට ඕනෑම සජීවී දරු ප්‍රසූතියකදී සති 12 ක මාතෘ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙය දරු ප්‍රසූතියට සති 2 කට පෙර සහ දරු ප්‍රසූතියෙන් සති 10 කට පසු ලබා ගත හැකිය. දරු ප්‍රසූතිය මළ දරු ප්‍රසූතියක් නම්, කාන්තා සේවිකාවට සති 6 ක මාතෘ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙය දරු ප්‍රසූතියට සති 2 කට පෙර සහ දරු ප්‍රසූතියෙන් සති 4 කට පසු ලබා ගත හැකිය.

සාප්පු හා කාර්යාල සේවක (රැකියා සහ වේතන නියාමනය) පනත යටතේ ආවරණය වන කාන්තා සේවිකාවන්ට ඕනෑම සජීවී දරු ප්‍රසූතියකදී වැඩ කරන දින 84 ක මාතෘ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙය දරු ප්‍රසූතියට දින 14 කට පෙර සහ දරු ප්‍රසූතියෙන් දින 70 කට පසු ලබා ගත හැකිය. දරු ප්‍රසූතිය මළ දරු ප්‍රසූතියක් නම්, කාන්තා සේවිකාවට දින 42 ක මාතෘ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙය දරු ප්‍රසූතියට දින 14 කට පෙර සහ දරු ප්‍රසූතියෙන් දින 28 කට පසු ලබා ගත හැකිය.

මෙම පනත් සහ අණපනත් යටතේ මවගේ සහ දරුවාගේ ආරක්ෂාව සම්බන්ධයෙන් දිනකට කිරි දීමේ කාල පරතරයන් 2ක් වැනි වෙනත් සහන තිබේ.