වැටුප/වැටුප්/නිවාඩු

මෙම තොරතුරු ඔබ සඳහායි. ඔබ පහත සඳහන් විධිවිධාන යටතේ ආවරණය වන්නේ නම්

සාප්පු සහ කාර්යාල සේවක පනත

• “සාප්පුව”"යන්නෙන් ඕනෑම සිල්ලර හෝ තොග ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන ඕනෑම පරිශ්‍රයක් අදහස් වන අතර, එයට නේවාසික හෝටලයක් සහ ආහාර පාන වර්ග විකිණීමේ ව්‍යාපාරයක් හෝ කොණ්ඩා මෝස්තරකරුවෙකුගේ හෝ කොණ්ඩා මෝස්තරකරුවෙකුගේ ව්‍යාපාරයක් හෝ වෙනත් නියමිත වෙළඳාමක් හෝ ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන ඕනෑම ස්ථානයක් ඇතුළත් වේ;

• “කාර්යාලය”"යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ඕනෑම බැංකුවක, තැරැව්කරුවෙකුගේ, රක්ෂණ සමාගමක, නැව් සමාගමක, ඒකාබද්ධ කොටස් හෝ වෙනත් සමාගමක, වතු නියෝජිතයෙකුගේ, වෙළඳ දැන්වීම් නියෝජිතයෙකුගේ, කොමිස් නියෝජිතයෙකුගේ හෝ යොමු කිරීමේ හෝ ඉන්ඩෙන්ටින් නියෝජිතයෙකුගේ ව්‍යාපාර ගනුදෙනුවේ අරමුණ සඳහා හෝ ඕනෑම ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වෘත්තියේ භාවිතයේ අරමුණු සඳහා පවත්වාගෙන යනු ලබන ඕනෑම ආයතනයක් වන අතර එයට ඇතුළත් වන්නේ -

 

(අ) ඕනෑම සාප්පුවක, කර්මාන්ත ශාලාවක, වතුයායක, පතලක, හෝටලයක, සමාජ ශාලාවක හෝ වෙනත් විනෝදාස්වාද ස්ථානයක හෝ වෙනත් කාර්මික, ව්‍යාපාර හෝ වාණිජ ව්‍යාපාරයක (ගාස්තුවක් හෝ ත්‍යාගයක් සඳහා පුද්ගලයෙකු හෝ භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය කිරීමේ ව්‍යාපාරය සහ පුවත්පත්, පොත් හෝ වෙනත් සාහිත්‍ය ප්‍රකාශනය සඳහා වන ඕනෑම කටයුත්තක් ඇතුළුව) දීමනා හෝ ලිපිකරු දෙපාර්තමේන්තුව, සහ

(ආ) පනතේ අරමුණු සඳහා නිලධාරීන් ලෙස නියාමනය මගින් ප්‍රකාශයට පත් කළ හැකි වෙනත් ආයතන හෝ ආයතන, ඒවා කිසියම් වෘත්තියක, වෙළඳාමක හෝ ව්‍යාපාරයක අරමුණු සඳහා හෝ ලාභයේ අරමුණ සඳහා පවත්වාගෙන යනු ලැබුවත් නැතත්;

• “"වේතනය" යන්නෙන් වැටුප හෝ වේතන අදහස් වන අතර එයට ඇතුළත් වන්නේ -

(අ) ජීවන වියදම අනුව තීරණය කරනු ලබන ඕනෑම විශේෂ දීමනාවක්

(ආ) අතිකාල වැඩ සඳහා ඕනෑම දීමනාවක්, සහ

(ඇ) නියම කර ඇති වෙනත් දීමනාවක්

 

(අ) එවැනි වෙළඳසැලක විකිණීමට තබා ඇති ඕනෑම භාණ්ඩයක් පාරිභෝගිකයෙකුට ප්‍රදර්ශනය කිරීම,

(ආ) කිසියම් භාණ්ඩයක මිල, විස්තරය හෝ ගුණාත්මකභාවය (එවැනි භාණ්ඩ එවැනි වෙළඳසැලක විකිණීමට තබා තිබේද නැද්ද යන්න) හෝ ඉහත සඳහන් කරුණු වලට අදාළ ඕනෑම කරුණක් සම්බන්ධයෙන් ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම හෝ තොරතුරු හෝ පැහැදිලි කිරීම් සැපයීම.

(ඇ) විකුණන ලද භාණ්ඩ සඳහා මුදල් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ගෙවීම් පිළිගැනීම, ඒවා බෙදා හැර තිබුණත් නැතත්, හෝ කරමින් තිබුණත්,

(ඈ) ගනුදෙනුකරුවෙකු විසින් තබන ලද ඇණවුමකට අනුකූල වීමේ අරමුණු සඳහා මිනුම් ගැනීම,

(ඉ) ඕනෑම ඇඳුම් භාණ්ඩයක් අත්හදා බැලීම හෝ සවි කිරීම,

(ඊ) භාණ්ඩ සඳහා වන ඕනෑම ඇණවුමක් දුරකථනයෙන් පිළිගැනීම, සහ

(උ) එවැනි වෙළඳසැලක් විවෘතව තිබියදී මිලදී ගත් භාණ්ඩ, වසා දැමීමේ නියෝගයක් මගින් වසා දැමීමට අවශ්‍ය වන ඕනෑම අවස්ථාවක, එම වෙළඳසැලට බෙදා හැරීම;

 

 

• “සම්පූර්ණ වේතනය”"සාප්පුවක හෝ කාර්යාලයක ව්‍යාපාරයක හෝ ඒ ආශ්‍රිතව සේවයේ නියුතු පුද්ගලයෙකුට ලබා දෙන ඕනෑම නිවාඩුවක් හෝ නිවාඩුවක් සම්බන්ධයෙන්, මාසික අනුපාතයකින් වේතනය ගෙවනු ලබන එවැනි පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධයෙන්, අවස්ථාව අනුව, නිවාඩුවට හෝ නිවාඩුවට පෙර දින සාමාන්‍ය සේවා කාලයක් සඳහා වේතනය ලැබීමට එම පුද්ගලයාට හිමිකම් ඇති අනුපාතයට සමාන අනුපාතයකින් වේතනය අදහස් වේතනය වන අතර, වෙනත් ආකාරයකින් වේතනය මාසික අනුපාතයකින් ගෙවනු ලබන එවැනි පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධයෙන්, නියමිත ආකාරයෙන් තීරණය කරන ලද අනුපාතයකින් වේතනය අදහස් වේ;

• “කාලයත් එක්ක”"යමක් රැකියාවක් හෝ රැකියාවක් සම්බන්ධයෙන් අතිකාල දීමනා අදහස් වේ, 3 වන වගන්තිය මගින් හෝ යටතේ සපයා ඇති සාමාන්‍ය උපරිම කාල සීමාව ඉක්මවා යන රැකියාවක් හෝ රැකියාවක් අදහස් වේ;

• OT ගණනය කිරීමේ ආකාරය

• අනෙකුත් සුදුසුකම් ලත් දීමනා

2005 අංක 36 දරන අයවැය සහන දීමනා පනතට සහ 2016 අංක 04 දරන අයවැය සහන දීමනා පනතට අනුව, පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ට අයවැය සහන දීමනාවක් ලෙස රු. 3,500/= ක දීමනාවක් හිමිවේ:

• යන්න

1954 අංක 19 දරන සාප්පු සහ කාර්යාල සේවක පනතට අනුව, සේවකයින්ට පහත සඳහන් නිවාඩු දින හිමිවේ:

සතිපතා නිවාඩුව

ඕනෑම සාප්පුවක හෝ කාර්යාලයක හෝ ඒ අවට සේවයේ නියුතු සෑම පුද්ගලයෙකුටම, සෑම සතියකම, එක් සම්පූර්ණ දිනයක් සහ අර්ධ නිවාඩු දිනයක් සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ. එම පුද්ගලයා එම සතිය තුළ අතිකාල වැඩ කාල සීමාවක් හැර, පැය විසිඅටකට නොඅඩු කාලයක් සේවය කර ඇත්නම්, එවැනි නිවාඩු සඳහා සම්පූර්ණ වේතනයක් සහිතව අවසර දෙනු ලැබේ:

වාර්ෂික නිවාඩුව

ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඕනෑම සාප්පුවක හෝ කාර්යාලයක ව්‍යාපාරයක හෝ ඒ ආශ්‍රිතව අඛණ්ඩව රැකියාවක නියැලී සිටින පළමු වසර සඳහා, එම පුද්ගලයාට - ගැනීමට අයිතියක් ඇති අතර ඒවා ගත යුතුය -

• • • • • ජනවාරි පළමු දින හෝ ඊට පසු නමුත් අප්‍රේල් පළමු දිනට පෙර ඔහුගේ රැකියාව ආරම්භ වන විට, සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත දින දාහතරක නිවාඩුවක්;
        • ඔහුගේ රැකියාව අප්‍රේල් පළමු දින හෝ ඊට පසු ආරම්භ වන නමුත් ජූලි පළමු දිනට පෙර නම්, සම්පූර්ණ වේතනය සහිත දින දහයක නිවාඩුවක්;
        • ඔහුගේ රැකියාව ජූලි පළමු දින හෝ ඊට පසු ආරම්භ වන නමුත් ඔක්තෝබර් පළමු දිනට පෙර නම්, සම්පූර්ණ වේතනය සහිත දින හතක නිවාඩුවක්; සහ
        • ඔක්තෝබර් පළමු දින හෝ ඉන් පසු ඔහුගේ රැකියාව ආරම්භ වන විට සම්පූර්ණ වේතනය සහිත දින හතරක නිවාඩුවක් ලබා දෙන අතර, සේවායෝජකයා එවැනි නිවාඩුවක් ලබා දෙන අතර එවැනි වේතනය ගෙවීමට බැඳී සිටී; සහ සේවායෝජකයා එවැනි නිවාඩුවක් ලබා දෙන අතර එවැනි වේතනය ගෙවීමට බැඳී සිටී,

ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඕනෑම සාප්පුවක හෝ කාර්යාලයක අඛණ්ඩව රැකියාවක නියුක්තව සිටි දෙවන හෝ ඊට පසු වසරක සේවා කාලය සම්බන්ධයෙන්, එම පුද්ගලයාට සම්පූර්ණ වේතනය සහිත දින දහහතරක නිවාඩුවක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇති අතර එය ගත යුතු අතර, ඉන් දින හතකට නොඅඩු අඛණ්ඩ දින වන අතර, සේවායෝජකයා එවැනි නිවාඩුවක් ලබා දෙන අතර එවැනි වේතනය ගෙවීමට බැඳී සිටී.

අනියම් නිවාඩු

ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඕනෑම සාප්පුවක හෝ කාර්යාලයක ව්‍යාපාරයක හෝ ඒ අවට අඛණ්ඩව රැකියාවක නියුක්තව සිටි සෑම සේවා වර්ෂයක් සම්බන්ධයෙන්ම, එම පුද්ගලයා (4) වන උපවගන්තියේ විධිවිධානවලට සහ නියම කළ හැකි කොන්දේසිවලට යටත්ව, පෞද්ගලික ව්‍යාපාර, අසනීප හෝ වෙනත් සාධාරණ හේතුවක් නිසා, දින හතක් නොඉක්මවන කාල සීමාවක් හෝ එකතුවක් සඳහා සම්පූර්ණ වේතනයක් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇති අතර, සේවායෝජකයා එවැනි නිවාඩු ලබා දෙන අතර එවැනි වේතනයක් ගෙවීමට බැඳී සිටී.

• • • • • (3) වන උපවගන්තිය යටතේ පුද්ගලයෙකු තම රැකියාවේ පළමු වසර සම්බන්ධයෙන් හිමිකම් ඇති රැකියාව එම වර්ෂයේදී ගත හැකි අතර මාස දෙකක සේවා කාලය සම්පූර්ණ කරන ලද සෑම දිනකම පදනම මත ගණනය කළ යුතුය.
        • (3) වන උපවගන්තිය යටතේ පුද්ගලයෙකුට තම රැකියාවේ දෙවන හෝ ඊට පසු වසරක් සම්බන්ධයෙන් හිමිවන නිවාඩු, එම රැකියා වර්ෂයේදී ලබා ගත හැකිය.

පෝය දිනය

සාප්පුවක හෝ කාර්යාලයක සේවය කරන හෝ ඒ ආශ්‍රිතව සේවය කරන සෑම පුද්ගලයෙකුටම පුර පසළොස්වක පොහොය දිනක නිවාඩුවක් ලබා දෙනු ලැබේ:

කෙසේ වෙතත්, මෙම පනතේ 7 වන වගන්තිය යටතේ අවසර දී ඇති නිවාඩු දිනයක හෝ සතිපතා නිවාඩු දිනයක හෝ සතිපතා අර්ධ නිවාඩු දිනයක පුර පසළොස්වක පොහොය දිනයක් යෙදෙන අවස්ථාවක, එම පුර පසළොස්වක පොහොය දිනය වෙනුවට සේවකයාට අමතර නිවාඩු දිනයක් ලබා දිය යුතු නොවේ.

පොදු නිවාඩුව
සාප්පුවක හෝ කාර්යාලයක ව්‍යාපාරයක හෝ ඒ ආශ්‍රිතව සේවයේ නියුතු සෑම පුද්ගලයෙකුටම එවැනි සෑම දිනකම සම්පූර්ණ වේතනයක් සහිත නිවාඩුවක් ලබා දිය යුතු අතර, එය නිවාඩු දින පනතේ අර්ථය තුළ රජයේ නිවාඩු දින වන අතර, අමාත්‍යවරයා විසින් ගැසට් පත්‍රයේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද නියෝගයක් මගින් මෙම වගන්තියේ අරමුණු සඳහා නිවාඩු දින ලෙස ප්‍රකාශයට පත් කර ඇත, එබැවින් කෙසේ වෙතත්, එසේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද දින ගණන නවය නොඉක්මවිය යුතුය.

 

 

 

වැටුප් මණ්ඩල ආඥා පනත

වෙළඳ මාධ්‍යයන් - "වෙළඳාම" යන්නට සේවායෝජකයෙකු හෝ සේවකයෙකු විසින් සිදු කරනු ලබන, ඉටු කරන ඕනෑම කර්මාන්තයක්, ව්‍යාපාරයක්, ව්‍යාපාරයක්, රැකියාවක්, වෘත්තියක් හෝ කැඳවීමක් සහ ඕනෑම වෙළඳාමක ඕනෑම ශාඛාවක් හෝ ඕනෑම කාර්යයක් හෝ ක්‍රියාවලියක් ඇතුළත් වේ, නමුත් ප්‍රධාන වශයෙන් බාල වයස්කරුවන්ට හෝ අනාථයන්ට හෝ අසරණ, ගොළු, බිහිරි හෝ අන්ධ පුද්ගලයින්ට කාර්මික පුහුණුවක් ලබා දීමේ අරමුණින් සිදු කරනු ලබන කිසිදු කර්මාන්තයක්, ව්‍යාපාරයක් හෝ ව්‍යාපාරයක් ඇතුළත් නොවේ;

“සේවකයා”"යනු ඕනෑම වෘත්තියක ඕනෑම කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවයේ යොදවා ඇති ඕනෑම පුද්ගලයෙකු අදහස් වේ"

වැටුප යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ "“වැටුප්” යන්නට අතිකාල වැඩ හෝ ඕනෑම නිවාඩුවක් සම්බන්ධයෙන් ගෙවිය යුතු ඕනෑම වේතනයක් ඇතුළත් වේ;

“කාලයත් එක්ක”යන්නෙන් අදහස් වන්නේ සාමාන්‍ය වැඩ කරන දිනයක් හෝ සාමාන්‍ය වැඩ කරන සතියක් සමන්විත වන පැය ගණන ඉක්මවන කාලයයි;

“වැටුප් කාලය” යන්නෙන් අදහස් වන්නේ මෙම ආඥාපනත යටතේ ඕනෑම සේවකයෙකුට වැටුප් ගෙවිය යුතු කාල සීමාවයි;

වැටුප් මණ්ඩල අවම වැටුප් – වැටුප් මණ්ඩල අවම වැටුප් කාලසටහන බලන්න (සබැඳිය) ගැසට් නිවේදනය

වැටුප් මණ්ඩල OT ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය - වැටුප් මණ්ඩල තීරණය බලන්න (සබැඳිය)

අනෙකුත් සුදුසුකම් ලත් දීමනා

• • • 2005 අංක 36 දරන අයවැය සහන දීමනා පනතට සහ 2016 අංක 04 දරන අයවැය සහන දීමනා පනතට අනුව, පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ට අයවැය සහන දීමනාවක් ලෙස රු. 3,500/= ක දීමනාවක් හිමිවේ.
    • වැටුප් මණ්ඩල නිවාඩු - වැටුප් මණ්ඩල තීරණය බලන්න (සබැඳිය)
    • වැටුප් මණ්ඩල වැඩ කරන වේලාවන් - වැටුප් මණ්ඩල තීරණය බලන්න (සබැඳිය)