රැකියා ශාඛාව අවසන් කිරීම

ආවරණය වන රැකියා 

1. මෙම පනත මගින් පෞද්ගලික අංශයේ සේවයේ නියුතු සේවකයින් පමණක් ආවරණය කෙරේ.
2. රාජ්‍ය සංස්ථා, ව්‍යවස්ථාපිත ආයතන, අධිකාරීන්, රජයට පවරා ඇති ආයතන, පළාත් සභා, පළාත් පාලන ආයතන සහ සමුපකාර ආයතනවල සේවකයින් පනතින් ආවරණය නොවේ.
3. විනය හේතු මත සේවයෙන් පහ කරන ලද කිසියම් සේවකයෙකු (විනය හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සේවය අවසන් කිරීමෙන් දින දෙකක් ඇතුළත ලිඛිතව හෝ වාචිකව දැනුම් දී ඇති අවස්ථාවක) පනත යටතේ සහන ඉල්ලා සිටීමට හිමිකම් නොමැත.
4. තවද, සේවයෙන් ඉල්ලා අස්වූ හෝ සේවකයෙකුගේ විශ්‍රාම යාමේ වයස පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇති කිසියම් නිශ්චිත රැකියා ගිවිසුමකට අනුව විශ්‍රාම යාමේ වයසට පැමිණීමෙන් පසු රැකියා කොන්ත්‍රාත් කාලය අවසන් කර ඇති සේවකයින් පනත යටතේ සහන සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි.
5. සේවය අවසන් කළ දිනයේදී හෝ ඊට පෙර මාස හය තුළ සේවා ස්ථානයේ සිටි සේවකයින් සංඛ්‍යාව සාමාන්‍යයෙන් පහළොවක් (15) විය යුතුය.
6. රැකියාව අවසන් කරන අවස්ථාවේ දී රැකියාවේ පළමු වසර තුළ අවම වශයෙන් දින 180 ක සේවා කාලයක් සම්පූර්ණ කර තිබිය යුතුය.
7. පහත සඳහන් පනත් යටතේ රැකියාවක් ආවරණය වන පුද්ගලයෙකුට ඉහත පනත යටතේ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

i. සාප්පු සහ කාර්යාල සේවක පනත.

ii. වැටුප් මණ්ඩල ආඥා පනත.

iii කර්මාන්තශාලා ආඥා පනත.