குழந்தை உழைப்பு

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) படி, குழந்தை உழைப்பு என்பது குழந்தைகளின் குழந்தைப்பருவத்தையும், அவர்களின் திறன்களையும், கண்ணியத்தையும் பறிக்கும் மற்றும் அவர்களின் உடல் மற்றும் மன வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை ஆகும். 16 வயதுக்குட்பட்ட எந்தவொரு நபரும் குழந்தையாகக் கருதப்படுவார், மேலும் அவர்கள் பள்ளி நேரங்களுக்கு முன்னும் பின்னும் குடும்ப உறுப்பினர்களால் செய்யப்படும் இலகுவான விவசாய அல்லது அது போன்ற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதைத் தவிர வேறு எந்த வகையான வேலைவாய்ப்பிலும் பணியமர்த்தப்பட முடியாது. சிறிலங்கா, 2017 ஆம் ஆண்டின் குழந்தைத் தொழிலாளர் ஒழிப்புக்கான தேசிய கொள்கை உட்பட, குழந்தைத் தொழிலை ஒழிப்பதற்காக பல்வேறு நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. குழந்தை உழைப்பு தொடர்பான தேசிய வழிகாட்டுதல் குழுவில் (NSC) அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரும் கூடுகையில், குழந்தை உழைப்பை ஒழிப்பதற்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் குழந்தை உழைப்பை ஒழிப்பதை ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறையாக அது அடையாளம் கண்டுள்ளது. தொழிலாளர் துறை (DOL) குழந்தைத் தொழிலாளர் முறையை ஒழிப்பதற்காக அரசு அதிகாரிகள் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு விழிப்புணர்வுத் திட்டங்களை நடத்துகிறது, குழந்தைத் தொழிலாளர் முறைக்கு எதிரான சோதனைகளை மேற்கொள்கிறது, மேலும் குழந்தைத் தொழிலாளர் மற்றும் ஆபத்துகள் தொடர்பான சட்டங்களைச் செயல்படுத்துகிறது. உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம், அத்துடன் 18 வயதுக்குட்பட்டவர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வு ஆகிய இரண்டிற்கும் ஆபத்தானதாக 71 வகையான வேலைகளை DOL அடையாளம் கண்டுள்ளது; மேலும், 18 வயதுக்குட்பட்ட எந்தவொரு நபரையும் அபாயகரமான வேலைகளில் பணியமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இரவுப் பணியில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு

இரவு 10.00 மணி முதல் காலை 5.00 மணி வரை (தொடர்ச்சியாக 11 மணி நேரம்) பெண்களைப் பணியமர்த்துவது இரவுப் பணியில் பெண்கள் எனப்படுகிறது. 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண் ஊழியர்கள், தொழிலாளர் ஆணையரின் முன் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியுடன் தொழில்துறை நிறுவனங்களில் இரவுப் பணியில் ஈடுபடலாம். இரவுப் பணியில் பெண்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு முன்பு, முதலாளி தொழிலாளர் ஆணையரிடமிருந்து அந்த எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைப் பெறுவது கட்டாயமாகும். அத்தகைய அனுமதியைப் பெறுவதற்கு முன்பு, முதலாளி சில நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்வது கட்டாயமாகும். ஒரு பெண்ணின் விருப்பத்திற்கு எதிராக எந்தப் பெண்ணையும் இரவுப் பணி செய்யக் கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் காலை 6.00 மணி முதல் மாலை 6.00 மணிக்குள் பணிபுரியும் ஒரு பெண்ணை, அதே நாளில் இரவு 10.00 மணிக்கு மேல் பணிக்கு அமர்த்தக்கூடாது. பெண்களை இரவுப் பணியில் பணியமர்த்த வேறு பல நிபந்தனைகள் உள்ளன, மேலும் தொடர்புடைய நிபந்தனைகள் பின்பற்றப்படுகின்றனவா என்பதைச் சரிபார்க்க தொழிலாளர் துறை (DOL) ஆய்வுகளை நடத்துகிறது.

பிரசவப் பலன்கள்

பிரசவப் பலன்கள் ஆணைக்குட்பட்ட பெண் ஊழியர்கள், எந்தவொரு உயிருள்ள குழந்தை பிறப்பிற்கும் 12 வார பிரசவ விடுமுறைக்குத் தகுதியுடையவர்கள். இதை பிரசவத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 10 வாரங்களுக்கும் பெறலாம். குழந்தை பிறப்பு இறந்த குழந்தையாக இருந்தால், பெண் ஊழியருக்கு 6 வார மகப்பேறு விடுப்புக்குத் தகுதி உண்டு. இதை பிரசவத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 4 வாரங்களுக்கும் பெறலாம்.

கடைகள் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள் (வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதிய ஒழுங்குமுறை) சட்டத்தின் கீழ் வரும் பெண் ஊழியர்கள், எந்தவொரு உயிருள்ள குழந்தை பிறப்பிற்கும் 84 வேலை நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு பெற தகுதியுடையவர்கள். இதை பிரசவத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்களுக்கும் பெறலாம். குழந்தை பிறப்பு இறந்த குழந்தையாக இருந்தால், பெண் ஊழியருக்கு 42 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்குத் தகுதி உண்டு. இதை பிரசவத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 28 நாட்களுக்கும் பெறலாம்.

இந்தச் சட்டங்கள் மற்றும் ஆணைகளின் கீழ் தாய் மற்றும் சேயின் பாதுகாப்பு தொடர்பான பிற சலுகைகளும் உள்ளன, உதாரணமாக, ஒரு நாளைக்கு இரண்டு முறை உணவளிக்கும் இடைவெளிகள்.